Часто можно услышать, что на автозаводе утвердился свой, особый стиль. Под этим подразумеваются прежде всего уровень деловитости и ответственности кадров, способность коллектива к решению сложных задач, а стало быть, его сплоченность, идейная зрелость, профессиональное мастерство.

По-разному можно подойти к оценке этого явления. Очевидно, не будет ошибки, если мы скажем, что порядок в делах автозаводцев складывался под влиянием современной технологии и организации производства, опыта ряда зарубежных фирм. Однако, думается, в первую очередь нужно исходить из того, что стиль — это люди, их умение работать, делать дело. И тут мы неизбежно придем к выводу, что своеобразная автозаводская атмосфера — результат повседневной воспитательной работы партийной организации предприятия, ее внимания к росту кадров.

История заводской парторганизации — это, по существу, история самого предприятия. Она создавалась, расширяла свои ряды, занимала авангардные позиции при самом непосредственном содействии Удмуртского обкома, Ижевского горкома, Ленинского райкома КПСС.